Leistungen

Strategie – die Königsdisziplin der Unternehmensführung. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft. Ziel ist die Erarbeitung einer nachhaltigen, zukünftigen Ausrichtung und die Implementierung der Strategie in der Organisation. Wir unterstützen den Prozess der strategischen Ausrichtung mit dem Fokus auf Ihre unternehmerischen Herausforderungen. 

Wir bieten ganzheitliche Beratung, um Sie beim Aufstieg / Ausbau und der Entwicklung Ihres Unternehmens zu begleiten. Vielleicht stellen wir Ihnen auch herausfordernde Fragen zu den Hindernissen, auf Ihrem Weg die Firmenziele zu erreichen. Wir binden Ihre MitarbeiterInnen dabei voll ein und hinterfragen, welchen Einfluss das kulturelle Umfeld auf die Arbeit hat. Mit dem Augenmerk auf eine Langzeit-Strategie helfen wir Ihnen, immer ein paar Schritte voraus zu sein.

Welche Probleme muss Führung heutzutage lösen? Welche spezifischen Kompetenzen müssen Führungskräfte deshalb entwickeln, um effektiv auf die Herausforderungen der Organisation reagieren zu können?

Unsere wohl durchdachten Programme und Prozesse werden Sie und Ihr Team zum Umdenken bringen. Sie werden enger zusammenarbeiten und gemeinsam neue Ideen entwickeln. Unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichem Wissen und Können aus verschiedenen Branchen, aus der Bildung und den Wissenschaften, verbinden wir mit dem Bestreben, unvergessliche Erfahrungen hervorzurufen. Unsere Herangehensweise fordert Sie auf um die Ecke zu denken und sich für neue Ansichten und Verhaltensmuster zu öffnen. Dabei wird Ihre Kreativität wie nie zuvor freigesetzt, um Neues zu entdecken und zu entwickeln.

Organisationsentwicklung bedeutet, die Betroffenen (Führungskräfte und MitarbeiterInnen) zu Beteiligten zu machen. Wir  unterstützten Sie und Ihre Organisation bei Entwicklungs-, Veränderungs- und Innovationsprozessen, sowie in komplexen Entscheidungs- und Führungssituationen. Dabei kommt es uns darauf an, die jeweilige Organisation so zu begleiten, dass sie ihre Fähigkeit entwickelt künftige Veränderungen selbst zu gestalten.

Wir fördern Führungsmentalität bei allen Mitgliedern Ihres Teams und hinterfragen deren Routine-Denken, das vorher nie in Frage gestellt wurde. Wir schaffen neue Arbeitsphilosophien und Arbeitsperspektiven, entfesseln Potenziale und stellen tiefgehende Fragen, um das Unternehmen zu einem Besseren zu verändern. Es ist unser Ziel, dass Ihr Team die Freude und Inspiration in ihrem Arbeitsalltag wiederentdeckt und sich in der Lage fühlt, Entscheidungen zu leben, um ihre eigenen Talente und Fähigkeiten und die ihrer MitarbeiterInnen zu Ergebnissen zu führen.

Interkulturelles & Diversity Management ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen, bei dem die Vielfalt der Belegschaft zum Erfolg des Unternehmens führt. Wir machen Ihr Unternehmen strategisch fit für die Zukunft: Mit Diversity Management-Konzepten, die die demografische Entwicklung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt und auf dem Absatzmarkt berücksichtigen und auf Zusammensetzung und Entwicklung Ihrer Belegschaft und  Ihres Geschäftes eingehen. Gemeinsam definieren und realisieren wir mit Ihnen den geschäftlichen Nutzen, den Ihr Unternehmen durch Diversity Management haben kann und entwickeln eine Diversity Management Strategie. Wir planen die Einführung und setzen diese Planung gemeinsam mit Ihnen um.

Welche Probleme muss Führung heutzutage lösen? Welche spezifischen Kompetenzen müssen Führungskräfte deshalb entwickeln, um effektiv auf die Herausforderungen der Organisation reagieren zu können?

Unsere wohldurchdachten Programme und Prozesse werden Sie und Ihr Team zum Umdenken bringen, Sie werden enger zusammenarbeiten und gemeinsam neue Ideen entwickeln. Unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichem Wissen und Können aus verschiedenen Branchen, aus der Bildung und den Wissenschaften verbinden wir mit dem Bestreben, unvergessliche Erfahrungen hervorzurufen. Unsere Herangehensweise fordert Sie auf, um die Ecke zu denken, sich für neue Ansichten und Verhaltensmuster zu öffnen. Dabei wird Ihre Kreativität wie nie zuvor freigesetzt, um Neues zu entdecken und zu entwickeln.

Konflikte und Probleme im Arbeitsalltag konstruktiv zu lösen, ist das Ziel dieser Beratung. Konflikte erschweren die Zusammenarbeit, sind belastend für die Beteiligten und das Umfeld. Sie beanspruchen Zeit, Energie und verursachen Kosten. Dennoch werden sie häufig verdrängt und von Sachthemen überlagert. Konflikte entstehen zwischen Schnittstellen, Abteilungen oder MitarbeiterInnen. Wo es gelingt, offen und konstruktiv mit Konflikten umzugehen, kann diese Energie als produktives Potenzial genutzt werden. Unser Ziel ist es, Barrieren zu erkennen und konstruktiv zu lösen, um Menschen wieder handlungsfähig miteinander zu machen.

Eine gute Zusammenarbeit im Team und die gemeinsame Ausrichtung auf ein Ziel sind für die Effektivität des Teams ausschlaggebend. Manchmal ist der Blick auf das Ziel oder die gemeinsame Aufgabe durch zu wenig Austausch oder unterschiedliche Sichtweisen zum Weg der Zielerreichung verstellt und das Team ist nur mehr mit sich selbst und nicht mit der eigentlichen Aufgabe beschäftigt. In diesem Fall kann eine Teamentwicklung helfen, Konflikte auszutragen, die Kommunikation zu verbessern und den Blick wieder auf das Wesentliche zu richten – die Zielerreichung. Ebenso begleiten wir neue Teams, um schnell die gemeinsame Richtung zu finden und effektiv die vorhandenen Talente in konkrete Ergebnisse einfließen zu lassen. 

Wir bieten Einzel- und Teamcoaching, das zu Veränderungen und größerem Einsatz bei Führungskräften und Mitgliedern des Teams in jedem Level Ihres Unternehmens führt. Dank unserem weltweiten Netzwerk aus hervorragenden Coaches können wir ganz individuell eine Reihe von Settings anbieten, angefangen von Einzelcoachings über Skype- und Online-Coaching bis hin zu Gruppencoaching. Entsprechend Ihren Firmenstrategien oder Ihren individuellen Zielen, weltweit.

Waren Sie jemals in einer Gruppe, in der eine Person durch eine klare Formulierung der Gruppenziele die Führung übernommen hat, die eine ausgesprochene Leidenschaft für die Arbeit zeigte und die Fähigkeit hatte, die Batterien der Gruppe aufzuladen und sie zu energetisieren? Solch ein Mensch könnte ein sogenannter Transformationsmanager sein. Transformationsmanager sind im Allgemeinen voller Energie, Enthusiasmus und Leidenschaft. Diese Manager sind nicht nur betroffen und beteiligt, gleichzeitig  unterstützen sie jedes Mitglied der Gruppe auf dessen Weg zum Erfolg. Es ist unser Ziel, Sie dabei zu unterstützen, um als Führungskraft und ManagerIn in Ihrem Arbeitsalltag noch inspirierender zu werden.

Wir bieten Einzel- und Teamcoaching, das zu Veränderungen und größerem Einsatz bei Führungskräften und Mitgliedern des Teams in jedem Level Ihres Unternehmens führt. Dank unserem weltweiten Netzwerk aus hervorragenden Coaches können wir ganz individuell eine Reihe von Settings anbieten, angefangen von Einzelcoachings über Skype- und Online-Coaching bis hin zu Gruppencoaching. Entsprechend Ihren Firmenstrategien oder Ihren individuellen Zielen, weltweit.

Führungskräfte stehen vor immer komplexeren Herausforderungen in einer sich immer schneller ändernden Umgebung. In vielen herausfordernden Führungssituationen bewährt sich Coaching als eine der effektivsten Management-Development-Maßnahmen. Empirische Untersuchungen belegen, dass Führungskräfte, die ein Coaching in Anspruch nehmen, gerade in Veränderungsphasen ihre Ziele erfolgreicher erreichen. Unser Ziel ist es,  vorhandene Talente zu stärken und rasch in konkrete Ergebnisse zu führen. Coaching ist zeitlich begrenzt und sehr ergebnisorientiert. Gerne unterstützen wir Sie mit unserem internationalen Pool an erfahrenen Coaches. 

Der Myers-Briggs Type Indicator^® (MBTI^®) Persönlichkeitstest ist ein Instrument, mit dem die von C.G. Jung entwickelten psychologischen Typen eines Menschen erfasst, verstanden und genutzt werden können.  Seine Theorie besagt, dass die meisten Menschen in ihren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfunktionen eine bevorzugte Herangehensweise haben. Der MBTI^® wird häufig im Coaching und der Personalentwicklung eingesetzt.

Der EQ-i 2.0 ist ein wissenschaftlich anerkanntes Instrument zur Messung emotionaler Intelligenz. Im Zentrum steht die Interaktion einer Person mit seiner Umwelt. Das Instrument erfasst dabei das wahrscheinlichste Verhalten der Person, eingeschossen ihrer dahinter liegenden Motivationen.

DiSG® Classic 2.0 ist ein Verhaltensprofil für Training und Coaching. Es bietet Informationen über Verhaltenstendenzen,  Bedürfnisse, sowie das bevorzugte Umfeld einer Person und zeigt Strategien auf, ihre Produktivität tendenziell zu steigern. Das DiSG®-Profil gibt darüber Aufschluss, wie eine Person mit ihrer individuellen Art und Weise auf ihre Umwelt reagiert.